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多問,也許是成長最快的方法

有一個博士分到一家研究所,成為學歷最高的一個人。

有一天他到單位後面的小池塘去釣魚,正好正副所長在他的一左一右,也在釣魚。

他只是微微點了點頭,心想:跟這兩個大學畢業生,有啥好聊的呢?

不一會兒,正所長放下釣竿,伸伸懶腰,蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。

正所長上完廁所回來的時候,同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。

怎麼回事?博士生又不好去問,自己是博士生哪!

過一陣,副所長也站起來,走幾步,蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。

這下子博士更是差點昏倒:不會吧,到了一個江湖高手集中的地方?

博士生也內急了。

這個池塘兩邊有圍牆,要到對面廁所非得繞十分鐘的路,而回單位上又太遠,怎麼辦?

博士生也不願意去問兩位所長,憋了半天後,也起身往水中跨:

我就不信大學畢業生能過的水面,我博士生不能過。

只聽咚的一聲,博士生栽到了水裡。

兩位所長將他拉了出來,問他為什麼要下水,他問:『為什麼你們可以走過去呢?』

兩所長相視一笑:『這池塘裡有兩排木樁子,由於這兩天下雨漲水正好在水面下。

我們都知道這木樁的位置,所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢?』

學歷代表過去,只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人,才能少走彎路。

一個好的團隊,也應該是學習型的團隊。


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